بهترین دستگاه کنترل تردد موجود در بازار

کنترل دسترسی جغرافیایی ممکن است توسط پرسنل (به عنوان مثال ، نگهبان مرز ، چک کننده بلیط) یا با وسیله ای مانند تورنسیو اجرا شود. برای جلوگیری از دور زدن این کنترل دسترسی ممکن است نرده هایی وجود داشته باشد.کنترل کننده بلیط (حمل و نقل). یک نوع کنترل خروج است ، به عنوان مثال یک مغازه (صندوق) یا یک کشور. [2]

 

 

 

اصطلاح کنترل دسترسی به روال محدود کردن ورود به یک ملک ، ساختمان یا اتاق به اشخاص مجاز گفته می شود. کنترل دسترسی فیزیکی توسط انسان (نگهبان ، گزاف گویی یا پذیرش) ، از طریق مکانیکی مانند قفل و کلید یا از طریق فن آوری مانند سیستم های کنترل دسترسی مانند مانتراپ قابل دستیابی است. در این محیط ها ، ممکن است از مدیریت کلید فیزیکی نیز به عنوان وسیله ای برای مدیریت بیشتر و نظارت بر دسترسی به مناطق مکانیزه و یا دسترسی به دارایی های کوچک خاص استفاده شود. [2]

 

 

 

کنترل دسترسی فیزیکی این است که چه کسی ، کجا و چه موقع. یک سیستم کنترل دسترسی تعیین می کند که چه کسی مجاز به ورود یا خروج باشد ، از کجا اجازه ورود یا ورود دارد و چه زمانی مجاز به ورود یا خروج است. از نظر تاریخی ، این امر تا حدی از طریق کلید و قفل انجام می شد. وقتی درب قفل می شود ، بسته به نحوه پیکربندی قفل ، فقط شخصی با کلید می تواند از در وارد شود. قفل ها و کلیدهای مکانیکی محدود کردن نگهدارنده کلید به زمان یا تاریخ خاص را مجاز نمی دانند. قفل ها و کلیدهای مکانیکی سوابق مربوط به کلیدهای مورد استفاده در هر درب خاصی را ارائه نمی دهند و کلیدها به راحتی قابل کپی یا انتقال به شخص غیر مجاز هستند. هنگامی که یک کلید مکانیکی گم می شود یا دارنده کلید دیگر مجاز به استفاده از منطقه محافظت شده نیست ، قفل ها باید دوباره کلید شوند. [3]

 

 

^{گیت کنترل تردد چیست؟}

^{https://www.jahangostarpars.com/access-control/}

^{دستگاه کنترل تردد پرسنل، یکی از دستگاه‌های حفظ امنیت و کنترل ورود و خروج کارکنان است که تعیین می‌کند چه افرادی اجازه‌ی دسترسی به منابع یک سازمان را داشته باشند!
در مقاله‌ی دستگاه ورود و خروج بیشتر در این‌باره توضیح داده‌ایم.
برای مثال اگر در سازمان شما، اتاق یا انبار خاصی وجود داشته باشد که منابع با ارزشی در آن وجود دارد؛ احتمالا یکی از این دستگاه‌های کنترل تردد را نیز بر روی درب آن اتاق مشاهده کرده‌اید که فقط افراد خاصی با نشان دادن چهره یا اثر انگشت خود به دستگاه، یا حتی شاید خیلی ساده‌تر با کشیدن یک کارت تردد، اجازه‌ی ورود به اتاق را پیدا می‌کنند و بقیه‌ی افراد سازمان هر چقدر که خودشان را بکشند هم اگر کارتی برای دستگاه حضور و غیاب نداشته باشند؛ اجازه‌ی ورود به انبار را نخواهند داشت!
البته حتما لازم نیست در یک سازمان فوق امنیتی و سری کار کنید همه‌ی ما در ترددهای روزمره‌مان از این دستگاه‌ها دیده‌ایم و استفاده کرد‌ه‌ایم!
یادتان نمی‌آید کجا آن‌ها را دیده‌اید؟
بله در ایستگاه‌های مترو تعداد زیادی از همین دستگاه‌های کنترل تردد کارتی را می‌‌توانید مشاهده کنید که بارها و بارها با زدن کارت مترویتان از آن‌ها عبور کرده‌اید!
یا حتی در بسیاری از پارکینگ‌های مجتمع‌های خرید و اماکن عمومی هم کارتی برای شما صادر می‌شود و تا زمانی که آن کارت را به متصدی پارکینگ ندهید؛ او اجازه‌ی خروج را به شما نخواهد داد و گیت کنترل تردد برای شما بالا نخواهد رفت!}

 

^{ناگفته نماند به گیت کنترل تردد، می‌تواند}

 

 

 

^{راهکار مدارس} کشور برای کنتل ورود و خروج دانش‌آموزان باشد.

[2]

 

 

 

هنگامی که اعتبار نامه به خواننده ارائه می شود ، خواننده اطلاعات اعتبار نامه ، معمولاً یک عدد را به یک صفحه کنترل ، پردازنده ای بسیار قابل اعتماد می فرستد. صفحه کنترل شماره اعتبارنامه را با یک لیست کنترل دسترسی مقایسه می کند ، درخواست ارائه شده را رد یا رد می کند و یک گزارش تراکنش را به یک پایگاه داده ارسال می کند. وقتی دسترسی براساس لیست کنترل دسترسی منع می شود ، درب قفل می ماند. اگر بین اعتبارنامه و لیست کنترل دسترسی مطابقت داشته باشد ، صفحه کنترل با یک رله کار می کند که به نوبه خود در را باز می کند. همچنین صفحه کنترل برای جلوگیری از هشدار ، سیگنال باز شدن درب را نادیده می گیرد. اغلب خواننده بازخورد می دهد ، مانند یک LED قرمز چشمک زن برای دسترسی ممنوع و یک LED سبز چشمک زن برای دسترسی مجاز. [4]

 

 

 

توضیحات بالا معامله یک عامل را نشان می دهد. اعتبارنامه ها را می توان به اطراف منتقل کرد ، بنابراین لیست کنترل دسترسی را زیر و رو می کند. به عنوان مثال ، آلیس حق دسترسی به اتاق سرور را دارد ، اما باب اینگونه نیست. آلیس یا اعتبار خود را به باب می دهد ، یا باب آن را می گیرد. او اکنون به اتاق سرور دسترسی دارد. برای جلوگیری از این امر می توان از احراز هویت دو عاملی استفاده کرد. در یک معامله دو عاملی ، اعتبار ارائه شده و عامل دوم برای اعطای دسترسی مورد نیاز است. عامل دیگر می تواند پین ، اعتبارنامه دوم ، مداخله اپراتور یا ورودی بیومتریک باشد.

بهترین نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان در بازار

ارزیابی عملکرد کارکنان در تجارت بسیار حیاتی است. آنها نه تنها به اطمینان از نتیجه بهتر برای همه کارکنان کمک می کنند ، بلکه باعث بهبود تعامل و محافظت از کارمندان در برابر بروز مشکلات بالقوه بهداشت روان می شوند.

در اینجا در جهان گستر پارس ، ما یک نرم افزار تخصصی ارزیابی عملکرد را طراحی و توسعه داده ایم تا فرآیندهای مربوط به بررسی عملکرد کارمندان را ساده کند. سیستم ما می تواند به سرعت با فرآیندهای عملکرد هر یک از مشاغل خاص همسو شود و تمام اطلاعات مربوطه را از ضبط مکالمات یک به یک گرفته تا اطمینان از گفتگوی آزاد بین کارکنان داخلی ، در اختیار شما قرار دهد.

نرم افزار ما شرکت ها را قادر می سازد تا به مرکز مدیریت عملکرد موثر برسند ، و اطمینان حاصل می کنند که ارزیابی عملکرد هر یک از کارمندان معنی دار است.
حفظ سطح بالای عملکرد هر یک از کارمندان ، شرکت ها و سازمان ها را قادر می سازد تا استراتژی تجارت و نتایج خود را کنترل ، مدیریت و بهبود دهند. با این کار ، این امر به کارفرمایان کمک می کند تا موفقیت خود را شکل دهند و از رقبای خود پیشی بگیرند.

http://cardtimeattendance.blog.ir/post/179

مهم‌ترین مزایای ارزیابی عملکرد برای سازمان‌ها

• انگیزه‌ی کارکنان را برای ادامه‌ی کار افزایش می‌دهد
• آشنایی مدیران درباره‌ی کارمندان خود بیشتر می‌شود
• وظایف هر شخص و معیارهای ارزیابی به طور کامل مشخص می‌شود
• شناخت کارمندان از خود و توانایی‌هایشان بیشتر می‌شود
• حقوق و پاداش کارکنان منصفانه محاسبه می‌شود
• اهداف سازمان به طور کلی مشخص می‌شود
• تعهد به وظایف و مسئولیت‌ها افزایشش پیدا می‌کند
• تغییر مثبتی در سازمان شکل می‌گیرد

 

تجزیه و تحلیل عملکرد کارکنان همچنین می تواند کارکنان را که به راحتی درگیر کار خود هستند شناسایی کند ، در حالی که افراد غیر فعال را نیز مشخص می کند. در نتیجه این ، کارفرمایان می توانند ببینند که در چه مکانهایی باید وقت و منابع خود را صرف کنند ، یا کارمندان خاص را به کار خود برگردانند تا با توانایی بالقوه خود کار کنند یا احتمال سوزاندن خود را کاهش دهند.
کدام شرکت ها از نرم افزار ارزیابی عملکرد شما استفاده می کنند؟
خواه یک آژانس بازاریابی ، یک مرکز تماس یا یک آژانس املاک باشد ، بسیاری از شرکت ها و بخش ها برای پشتیبانی از فرایندهای منابع انسانی خود به نرم افزار ارزیابی عملکرد اعتماد می کنند. در اینجا ، در جهان گستر پارس ، ما طیف وسیعی از انواع دیگر نرم افزارهایی را طراحی کرده ایم که به طور خاص برای تأمین نیازهای هر یک از مشاغل طراحی شده اند. تمام جنبه های نرم افزار همه در یک واحد منابع انسانی ما روی آوردن منابع انسانی به قرن 21 است.

آیا نرم افزار شما فقط هنگام کار در دفتر کار می کند؟
خیر. تا زمانی که شما یک اتصال اینترنتی پایدار داشته باشید ، در هر کجای دنیا که باشید می توانید از نرم افزار ما استفاده کنید. ما نیازی به استفاده شرکتها از روشهای مبتنی بر کاغذ خسته کننده برای مدیریت عملکرد کارکنان خود نداریم - نرم افزار ابتکاری ما تجارت را به عصر مدرن می آورد و حتی می تواند از طریق برنامه ما در خارج و خارج مورد استفاده قرار گیرد.

آیا استفاده از نرم افزار جهانگستر پارس بی خطر است؟
بله - محرمانه بودن شرکت شما بیشترین نگرانی ما است. به همین ترتیب ، اطمینان حاصل می کنیم که داده های سازمان شما را در سرورهای از راه دور بسیار ایمن در مرکز داده مستقر در انگلستان ذخیره کنیم. سپس ما از چندین کنترل فیزیکی برای محافظت از اطلاعات شرکت شما ، از جمله دوربین مداربسته ، سنسورهای حرکتی ، درهای تقویت شده و سیستم های ذخیره سازی کلید کنترل شده ، استفاده می کنیم.

بهترین روش برای ارزیابی عملکرد کارکنان

در اینجا در جهان گستر پارس ، ما یک نرم افزار تخصصی ارزیابی عملکرد را طراحی و توسعه داده ایم تا فرآیندهای مربوط به بررسی عملکرد کارمندان را ساده کند. سیستم ما می تواند به سرعت با فرآیندهای عملکرد هر یک از مشاغل خاص همسو شود و تمام اطلاعات مربوطه را از ضبط مکالمات یک به یک گرفته تا اطمینان از گفتگوی آزاد بین کارکنان داخلی ، در اختیار شما قرار دهد.

نرم افزار ما شرکت ها را قادر می سازد تا به مرکز مدیریت عملکرد موثر برسند ، و اطمینان حاصل می کنند که ارزیابی عملکرد هر یک از کارمندان معنی دار است.
حفظ سطح بالای عملکرد هر یک از کارمندان ، شرکت ها و سازمان ها را قادر می سازد تا استراتژی تجارت و نتایج خود را کنترل ، مدیریت و بهبود دهند. با این کار ، این امر به کارفرمایان کمک می کند تا موفقیت خود را شکل دهند و از رقبای خود پیشی بگیرند.

تجزیه و تحلیل عملکرد کارکنان همچنین می تواند کارکنان را که به راحتی درگیر کار خود هستند شناسایی کند ، در حالی که افراد غیر فعال را نیز مشخص می کند. در نتیجه این ، کارفرمایان می توانند ببینند که در چه مکانهایی باید وقت و منابع خود را صرف کنند ، یا کارمندان خاص را به کار خود برگردانند تا با توانایی بالقوه خود کار کنند یا احتمال سوزاندن خود را کاهش دهند.
کدام شرکت ها از نرم افزار ارزیابی عملکرد شما استفاده می کنند؟
خواه یک آژانس بازاریابی ، یک مرکز تماس یا یک آژانس املاک باشد ، بسیاری از شرکت ها و بخش ها برای پشتیبانی از فرایندهای منابع انسانی خود به نرم افزار ارزیابی عملکرد اعتماد می کنند. در اینجا ، در جهان گستر پارس ، ما طیف وسیعی از انواع دیگر نرم افزارهایی را طراحی کرده ایم که به طور خاص برای تأمین نیازهای هر یک از مشاغل طراحی شده اند. تمام جنبه های نرم افزار همه در یک واحد منابع انسانی ما روی آوردن منابع انسانی به قرن 21 است.

آیا نرم افزار شما فقط هنگام کار در دفتر کار می کند؟
خیر. تا زمانی که شما یک اتصال اینترنتی پایدار داشته باشید ، در هر کجای دنیا که باشید می توانید از نرم افزار ما استفاده کنید. ما نیازی به استفاده شرکتها از روشهای مبتنی بر کاغذ خسته کننده برای مدیریت عملکرد کارکنان خود نداریم - نرم افزار ابتکاری ما تجارت را به عصر مدرن می آورد و حتی می تواند از طریق برنامه ما در خارج و خارج مورد استفاده قرار گیرد.

آیا استفاده از نرم افزار جهانگستر پارس بی خطر است؟
بله - محرمانه بودن شرکت شما بیشترین نگرانی ما است. به همین ترتیب ، اطمینان حاصل می کنیم که داده های سازمان شما را در سرورهای از راه دور بسیار ایمن در مرکز داده مستقر در انگلستان ذخیره کنیم. سپس ما از چندین کنترل فیزیکی برای محافظت از اطلاعات شرکت شما ، از جمله دوربین مداربسته ، سنسورهای حرکتی ، درهای تقویت شده و سیستم های ذخیره سازی کلید کنترل شده ، استفاده می کنیم.

دسترسی به داده ها چقدر آسان است؟
دسترسی به داده های شرکت شما بسیار آسان است. چه ترجیح می دهید از برنامه اختصاصی منابع انسانی ما استفاده کنید و چه از یک مرورگر وب ، تنها چیزی که به اینترنت فعال برای دسترسی به نرم افزار ما احتیاج دارید. کارفرمایان برای به روزرسانی اهداف یا نظارت بر عملکرد کارمندان نیازی به حضور در دفتر ندارند - با استفاده از برنامه یا وب می توانید هر زمان که مناسب شما باشد درخواست خود را ارسال کرده و برنامه زمان بندی را بررسی کنید.

آیا خرید ، نصب و استفاده از آن گران است؟
به لطف پیشرفت های اخیر ، منابع منابع انسانی اکنون از هر زمان دیگری مقرون به صرفه تر هستند. ما نرم افزار مبتنی بر ابر خود را به عنوان هزینه اشتراک ماهانه با شروع فقط 10 پوند در ماه (بدون احتساب مالیات بر ارزش افزوده) ارائه می دهیم. قیمت دقیق پرداختی شما به تعداد کارکنانی که در شرکت شما کار می کنند متفاوت است.

از نظر هزینه نصب ، از آنجا که ما به عنوان سرویس اشتراکی اداره می شویم ، هزینه بالایی برای پرداخت پیش پرداخت وجود ندارد. بعلاوه ، اگر تصمیم بگیرید خدمات خود را با ما لغو کنید ، ما نیز هیچ هزینه لغو را درخواست نمی کنیم.

http://cardtimeattendance.blog.ir/post/179

چرا ارزیابی عملکرد سازمان مهم است؟

به طور ساده‌تر می‌توان گفت که ارزیابی عملکرد سازمان، از جمله حیاتی‌ترین پروژه‌های هر شرکت به شمار می‌رود.
چرا که یک سازمان هرچقدر هم که فعالیت‌های متفاوت و مفیدی انجام بدهد، اگر در آخر کارها، فعالیت‌های انجام شده، هزینه‌های مصرفی و موارد دیگر را بررسی و ارزیابی نکند، انگار که همه‌ی کارهایی که انجام داده‌اند بی‌فایده است.
چرا که فعالیت‌ها اصلا ارزیابی و آنالیز نشده‌اند تا مدیران و کارکنان از میزان مطلوبیت کارهای خود اطلاع شوند و این برای سازمان‌ها و شرکت‌های معتبر سم است!

امکانات نرم افزار ارزیابی عملکرد

• کنترل مداوم امور مربوط به سازمان
• تعریف دوره‌های ارزیابی
• تعیین مداوم فرم‌های مورد نیاز سازمان
• طراحی انواع فرم‌های ارزیابی عملکرد در سازمان
• ثبت و نگهداری برنامه‌های کاری کارمندان و کارکنان
• ثبت سوابق ارزیابی عملکرد کارکنان در پرونده‌هایشان
• درج نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان در پرونده سوابقشان
• تعیین اهداف کارکنان بر اساس مشاغل و پست‌های سازمانی‌شان
• تبادل اطلاعات با سایر نرم‌افزارهای حوزه منابع انسانی و استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد در گزارشات
• امکان ساخت و دریافت انواع گزارشات بر اساس عوامل ارزیابی عملکرد

نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد کارکنان در تجارت بسیار حیاتی است. آنها نه تنها به اطمینان از نتیجه بهتر برای همه کارکنان کمک می کنند ، بلکه باعث بهبود تعامل و محافظت از کارمندان در برابر بروز مشکلات بالقوه بهداشت روان می شوند.

در اینجا در جهان گستر پارس ، ما یک نرم افزار تخصصی ارزیابی عملکرد را طراحی و توسعه داده ایم تا فرآیندهای مربوط به بررسی عملکرد کارمندان را ساده کند. سیستم ما می تواند به سرعت با فرآیندهای عملکرد هر یک از مشاغل خاص همسو شود و تمام اطلاعات مربوطه را از ضبط مکالمات یک به یک گرفته تا اطمینان از گفتگوی آزاد بین کارکنان داخلی ، در اختیار شما قرار دهد.

نرم افزار ما شرکت ها را قادر می سازد تا به مرکز مدیریت عملکرد موثر برسند ، و اطمینان حاصل می کنند که ارزیابی عملکرد هر یک از کارمندان معنی دار است.
حفظ سطح بالای عملکرد هر یک از کارمندان ، شرکت ها و سازمان ها را قادر می سازد تا استراتژی تجارت و نتایج خود را کنترل ، مدیریت و بهبود دهند. با این کار ، این امر به کارفرمایان کمک می کند تا موفقیت خود را شکل دهند و از رقبای خود پیشی بگیرند.

تجزیه و تحلیل عملکرد کارکنان همچنین می تواند کارکنان را که به راحتی درگیر کار خود هستند شناسایی کند ، در حالی که افراد غیر فعال را نیز مشخص می کند. در نتیجه این ، کارفرمایان می توانند ببینند که در چه مکانهایی باید وقت و منابع خود را صرف کنند ، یا کارمندان خاص را به کار خود برگردانند تا با توانایی بالقوه خود کار کنند یا احتمال سوزاندن خود را کاهش دهند.
کدام شرکت ها از نرم افزار ارزیابی عملکرد شما استفاده می کنند؟
خواه یک آژانس بازاریابی ، یک مرکز تماس یا یک آژانس املاک باشد ، بسیاری از شرکت ها و بخش ها برای پشتیبانی از فرایندهای منابع انسانی خود به نرم افزار ارزیابی عملکرد اعتماد می کنند. در اینجا ، در جهان گستر پارس ، ما طیف وسیعی از انواع دیگر نرم افزارهایی را طراحی کرده ایم که به طور خاص برای تأمین نیازهای هر یک از مشاغل طراحی شده اند. تمام جنبه های نرم افزار همه در یک واحد منابع انسانی ما روی آوردن منابع انسانی به قرن 21 است.

چرا ارزیابی عملکرد سازمان مهم است؟

به طور ساده‌تر می‌توان گفت که ارزیابی عملکرد سازمان، از جمله حیاتی‌ترین پروژه‌های هر شرکت به شمار می‌رود.
چرا که یک سازمان هرچقدر هم که فعالیت‌های متفاوت و مفیدی انجام بدهد، اگر در آخر کارها، فعالیت‌های انجام شده، هزینه‌های مصرفی و موارد دیگر را بررسی و ارزیابی نکند، انگار که همه‌ی کارهایی که انجام داده‌اند بی‌فایده است.
چرا که فعالیت‌ها اصلا ارزیابی و آنالیز نشده‌اند تا مدیران و کارکنان از میزان مطلوبیت کارهای خود اطلاع شوند و این برای سازمان‌ها و شرکت‌های معتبر سم است!

امکانات نرم افزار ارزیابی عملکرد

• کنترل مداوم امور مربوط به سازمان
• تعریف دوره‌های ارزیابی
• تعیین مداوم فرم‌های مورد نیاز سازمان
• طراحی انواع فرم‌های ارزیابی عملکرد در سازمان
• ثبت و نگهداری برنامه‌های کاری کارمندان و کارکنان
• ثبت سوابق ارزیابی عملکرد کارکنان در پرونده‌هایشان
• درج نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان در پرونده سوابقشان
• تعیین اهداف کارکنان بر اساس مشاغل و پست‌های سازمانی‌شان
• تبادل اطلاعات با سایر نرم‌افزارهای حوزه منابع انسانی و استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد در گزارشات
• امکان ساخت و دریافت انواع گزارشات بر اساس عوامل ارزیابی عملکرد

آیا نرم افزار شما فقط هنگام کار در دفتر کار می کند؟
خیر. تا زمانی که شما یک اتصال اینترنتی پایدار داشته باشید ، در هر کجای دنیا که باشید می توانید از نرم افزار ما استفاده کنید. ما نیازی به استفاده شرکتها از روشهای مبتنی بر کاغذ خسته کننده برای مدیریت عملکرد کارکنان خود نداریم - نرم افزار ابتکاری ما تجارت را به عصر مدرن می آورد و حتی می تواند از طریق برنامه ما در خارج و خارج مورد استفاده قرار گیرد.

آیا استفاده از نرم افزار جهانگستر پارس بی خطر است؟
بله - محرمانه بودن شرکت شما بیشترین نگرانی ما است. به همین ترتیب ، اطمینان حاصل می کنیم که داده های سازمان شما را در سرورهای از راه دور بسیار ایمن در مرکز داده مستقر در انگلستان ذخیره کنیم. سپس ما از چندین کنترل فیزیکی برای محافظت از اطلاعات شرکت شما ، از جمله دوربین مداربسته ، سنسورهای حرکتی ، درهای تقویت شده و سیستم های ذخیره سازی کلید کنترل شده ، استفاده می کنیم.

دسترسی به داده ها چقدر آسان است؟
دسترسی به داده های شرکت شما بسیار آسان است. چه ترجیح می دهید از برنامه اختصاصی منابع انسانی ما استفاده کنید و چه از یک مرورگر وب ، تنها چیزی که به اینترنت فعال برای دسترسی به نرم افزار ما احتیاج دارید. کارفرمایان برای به روزرسانی اهداف یا نظارت بر عملکرد کارمندان نیازی به حضور در دفتر ندارند - با استفاده از برنامه یا وب می توانید هر زمان که مناسب شما باشد درخواست خود را ارسال کرده و برنامه زمان بندی را بررسی کنید.

آیا خرید ، نصب و استفاده از آن گران است؟
به لطف پیشرفت های اخیر ، منابع منابع انسانی اکنون از هر زمان دیگری مقرون به صرفه تر هستند. ما نرم افزار مبتنی بر ابر خود را به عنوان هزینه اشتراک ماهانه با شروع فقط 10 پوند در ماه (بدون احتساب مالیات بر ارزش افزوده) ارائه می دهیم. قیمت دقیق پرداختی شما به تعداد کارکنانی که در شرکت شما کار می کنند متفاوت است.

از نظر هزینه نصب ، از آنجا که ما به عنوان سرویس اشتراکی اداره می شویم ، هزینه بالایی برای پرداخت پیش پرداخت وجود ندارد. بعلاوه ، اگر تصمیم بگیرید خدمات خود را با ما لغو کنید ، ما نیز هیچ هزینه لغو را درخواست نمی کنیم.

بهترین را برای محاسبه حقوق و دستمزد

کارمندان شما سخت برای شما و برای مشتریان شما کار می کنند. این را بپذیریم: افراد شما تجارت شما را ادامه می دهند.

مطمئناً شما می خواهید دستمزد مستحق خود را به مردم خود پرداخت کنید و می خواهید به طور ثابت به آنها پرداخت کنید. اما مدیریت غرامت نیروی کار شما همیشه آسان نیست. در حقیقت ، گاهی اوقات می تواند کاملاً پیچیده باشد.

به همین دلیل بسیاری از شرکت ها به نرم افزار حقوق و دستمزد ، یک سیستم داخلی یا ابری که به اطمینان از پردازش و پرداخت صحیح حقوق و دستمزد شرکت بدون مشکل کمک می کنند ، اعتماد می کنند. اگر هنوز دستمزد خود را با دست و یا کاغذ تکمیل می کنید ، خود را در برابر اشتباهات پرهزینه باز نگه می دارید. سرمایه گذاری در نرم افزار حقوق و دستمزد می تواند باعث صرفه جویی در وقت ، استرس و بله حتی پول شما شود.

تعیین حقوق و دستمزد کارمندان

نرم افزار حقوق و دستمزد امروزه به عنوان یکی از نرم افزار های مهم سازمانی شناخته می شود.
محاسبه حقوق و دستمزد در هر سازمان، وابستگی بسیاری به زمان کارکرد پرسنل دارد؛ اینجاست که ارتباط بین حقوق دستمزد و حضور و غیاب اهمیت پیدا می کند!
در تمام نرم افزارهای حقوق و دستمزد، پارامترهای ثابتی وجود دارد مثل: حقوق پایه، حق سنوات، حق اولاد و …
و یکسری پارامترها هم فرمولی هستند، مثل: اضافه‌کار کسرکار تاخیر و تعجیل و …
از مزیت‌های نرم افزار حقوق و دستمزد جهان گستر این است که به دلیل وصل بودن نرم افزار به دستگاه حضور و غیاب، دست کاربر برای تعریف پارامترهای مختلف کاملا باز است.
به طور مثال، در همه‌ی نرم افزارهای حقوق و دستمزد ماهیتی به اسم اضافه کار وجود دارد، در نرم افزار شرکت جهان گسترپارس به دلیل اینکه مستقیما به سیستم حضور و غیاب وصل می‌باشد، می‌توان آن را به اضافه کار اول وقت، اضافه کار آخر وقت، اضافه کار خارج از وقت و اضافه کار در روزهای تعطیل تقسیم کرد.
یعنی همه‌ی دفعاتی که به طور مثال، با استفاده از دستگاه اسکنر اثر انگشتی، حضور خود را به ثبت رسانده‌اید، به نرم افزار حقوق و دستمزد وصل می‌شوند و در آنجا به صورت دقیق بررسی و محاسبه می‌شود.
و همچنین می‌توان رقم و شیوه‌ی محاسبات خاص خودش را در نظر گرفت.

دستگاه پرداخت حقوق و دستمزد

چرا باید از نرم افزار حقوق و دستمزد استفاده کرد؟

کارمندان شما سخت برای شما و برای مشتریان شما کار می کنند. این را بپذیریم: افراد شما تجارت شما را ادامه می دهند.

مطمئناً شما می خواهید دستمزد مستحق خود را به مردم خود پرداخت کنید و می خواهید به طور ثابت به آنها پرداخت کنید. اما مدیریت غرامت نیروی کار شما همیشه آسان نیست. در حقیقت ، گاهی اوقات می تواند کاملاً پیچیده باشد.

به همین دلیل بسیاری از شرکت ها به نرم افزار حقوق و دستمزد ، یک سیستم داخلی یا ابری که به اطمینان از پردازش و پرداخت صحیح حقوق و دستمزد شرکت بدون مشکل کمک می کنند ، اعتماد می کنند. اگر هنوز دستمزد خود را با دست و یا کاغذ تکمیل می کنید ، خود را در برابر اشتباهات پرهزینه باز نگه می دارید. سرمایه گذاری در نرم افزار حقوق و دستمزد می تواند باعث صرفه جویی در وقت ، استرس و بله حتی پول شما شود.

نرم افزار حقوق و دستمزد رایگان

پیدا کردن نرم افزار حقوق و دستمزد رایگان، اصلا کار سخت و مشکلی نیست!
کافی است که کمی در اینترنت سرچ کنید و بعد نرم افزار مورد نظر خودتان را به صورت کاملا رایگان دریافت کنید.
اما این همه ی راه نیست.
گاهی اوقات زرنگ بازی آنقدرها هم که به نظر می‌رسد جذاب و راحت نیست و فقط وقت شما را بیشتر تلف می‌کند و دست آخر هم ممکن است بخاطر بروز خطاهایی از جانب  نرم افزار، ناچار به پرداخت هزینه‌ای سنگین‌تر به  کارکنان شوید.
آن‌وقت است که خواهید فهمید، دست در جیب کردن و پرداخت هزینه‌ای معقول و منطقی، می‌تواند چقدر به سودتان تمام شود!

بهترین دستگاه حقوق و دستمزد

نرم افزار حقوق و دستمزد چیست؟
نرم افزار حقوق و دستمزد
نرم افزار حقوق و دستمزد برنامه ای است که برای مدیریت ، سازماندهی و خودکارسازی پرداخت کارمندان استفاده می شود. این نرم افزار کلیه پرداخت ها را ردیابی می کند و کلیه سوابق پرداخت را حفظ می کند. نرم افزار حقوق و دستمزد در قیمت و ویژگی های مختلف متفاوت است و توسط شرکت های کوچک و همچنین شرکت های بزرگ قابل استفاده است.

نرم افزار موثر حقوق و دستمزد به مدیریت اجازه می دهد تا زمان حضور و غیاب ، اطلاعات مالیاتی و ساختار پرداخت را کنترل کند. این نرم افزار به راحتی در رویه های موجود شرکت ادغام می شود.

نرم افزار حقوق و دستمزد توسط شرکت های فناوری منابع انسانی شخص ثالث ایجاد می شود که هدف آن افزایش عملکرد مشاغلی است که از نرم افزار خود استفاده می کنند.

حقوق و دستمزد برای کارمندان و حتی مدیران شرکت‌ها و موسسات از نان شب هم واجب تر است!
اگر پرداخت حقوق و دستمزد به درستی و سر وقت صورت نگیرد کارمندان هیچ انگیزه‌ای برای ادامه‌ی کار و فعالیت ندارند.
پس می‌توان گفت که پرداخت به موقع و دقیق حقوق و دستمزد، یکی از نکات مهم و حیاتی برای هر شرکت و موسسه‌ای می‌باشد.
پرداخت حقوق و دستمزد نیازمند این است که عملکرد کارمندان و نیز ساعت دقیق ورود خروج آن‌ها به طور کامل ثبت و بررسی شود تا مدیران بتوانند به درستی این مبالغ را تامین کنند.
همانطور که میدانید، بررسی دقیق حقوق و دستمزد کارکنان یکی از مهم ترین کارهایی است که به عهده ی مدیران شرکت ها و موسسات می باشد.
زیرا تمامی عملکردهای پرسنل از این طریق محاسبه می‌شود.
به این دلیل که نرم افزار حضور و غیاب وابسته به عملکرد پرسنل می‌باشد، نیاز است که سامانه‌ای تمام این محاسبات را انجام دهد.
این مزیت بزرگ را نرم افزار تحت وب و نرم افزار تحت ویندوزحقوق و دستمزد شرکت جهان گسترپارس دارد که با دقت بسیار زیاد و بدون نیاز به هیچ واسطه‌ای، دز حال اجرا می‌باشد.
در ادامه بیشتر درباره‌ی این نرم افزارها و دستگاه‌ها توضیح می‌دهیم.

معرفی دستگاه حضور و غیاب ارزان

کنترل دسترسی جغرافیایی ممکن است توسط پرسنل (به عنوان مثال ، نگهبان مرز ، چک کننده بلیط) یا با وسیله ای مانند تورنسیو اجرا شود. برای جلوگیری از دور زدن این کنترل دسترسی ممکن است نرده هایی وجود داشته باشد.کنترل کننده بلیط (حمل و نقل). یک نوع کنترل خروج است دستگاه حضور غیاب ارزان قیمت ، به عنوان مثال یک مغازه (صندوق) یا یک کشور. [2]

 

خرید دستگاه حضور و غیاب ارزان

 

اصطلاح کنترل دسترسی به روال محدود کردن ورود به یک ملک خرید دستگاه حضور و غیاب ارزان ، ساختمان یا اتاق به اشخاص مجاز گفته دستگاه حضور و غیاب ارزان می شود. کنترل دسترسی فیزیکی توسط انسان (نگهبان ، گزاف گویی یا پذیرش) ، از طریق مکانیکی مانند قفل و کلید یا از طریق فن آوری مانند سیستم های کنترل دسترسی مانند مانتراپ قابل دستیابی است. در این محیط ها ، ممکن است از مدیریت کلید فیزیکی نیز به عنوان وسیله ای برای مدیریت بیشتر و نظارت بر دسترسی به مناطق مکانیزه و یا دسترسی به دارایی های کوچک خاص استفاده شود. [2]

 

 

 

کنترل دسترسی فیزیکی این است که چه کسی ، کجا و چه موقع. یک سیستم کنترل دسترسی تعیین می کند که چه کسی مجاز به ورود یا خروج باشد ، از کجا اجازه ورود یا ورود دارد و چه زمانی مجاز به ورود یا خروج است. از نظر تاریخی ، این امر تا حدی از طریق کلید و قفل انجام می شد. وقتی درب قفل می شود ، بسته به نحوه پیکربندی قفل ، فقط شخصی با کلید می تواند از در وارد شود. قفل ها و کلیدهای مکانیکی محدود کردن نگهدارنده کلید به زمان یا تاریخ خاص را مجاز نمی دانند. قفل ها و کلیدهای مکانیکی سوابق مربوط به کلیدهای مورد استفاده در هر درب خاصی را ارائه نمی دهند و کلیدها به راحتی قابل کپی یا انتقال به شخص غیر مجاز هستند. هنگامی که یک کلید مکانیکی گم می شود یا دارنده کلید دیگر مجاز به استفاده از منطقه محافظت شده نیست ، قفل ها باید دوباره کلید شوند. [3]

 

 

^{گیت کنترل تردد چیست؟}

^{https://www.jahangostarpars.com/access-control/}

^{دستگاه کنترل تردد پرسنل، یکی از دستگاه‌های حفظ امنیت و کنترل ورود و خروج کارکنان است که تعیین می‌کند چه افرادی اجازه‌ی دسترسی به منابع یک سازمان را داشته باشند!
در مقاله‌ی دستگاه ورود و خروج بیشتر در این‌باره توضیح داده‌ایم.
برای مثال اگر در سازمان شما، اتاق یا انبار خاصی وجود داشته باشد که منابع با ارزشی در آن وجود دارد؛ احتمالا یکی از این دستگاه‌های کنترل تردد را نیز بر روی درب آن اتاق مشاهده کرده‌اید که فقط افراد خاصی با نشان دادن چهره یا اثر انگشت خود به دستگاه، یا حتی شاید خیلی ساده‌تر با کشیدن یک کارت تردد، اجازه‌ی ورود به اتاق را پیدا می‌کنند و بقیه‌ی افراد سازمان هر چقدر که خودشان را بکشند هم اگر کارتی برای دستگاه حضور و غیاب نداشته باشند؛ اجازه‌ی ورود به انبار را نخواهند داشت!
البته حتما لازم نیست در یک سازمان فوق امنیتی و سری کار کنید همه‌ی ما در ترددهای روزمره‌مان از این دستگاه‌ها دیده‌ایم و استفاده کرد‌ه‌ایم!
یادتان نمی‌آید کجا آن‌ها را دیده‌اید؟
بله در ایستگاه‌های مترو تعداد زیادی از همین دستگاه‌های کنترل تردد کارتی را می‌‌توانید مشاهده کنید که بارها و بارها با زدن کارت مترویتان از آن‌ها عبور کرده‌اید!
یا حتی در بسیاری از پارکینگ‌های مجتمع‌های خرید و اماکن عمومی هم کارتی برای شما صادر می‌شود و تا زمانی که آن کارت را به متصدی پارکینگ ندهید؛ او اجازه‌ی خروج را به شما نخواهد داد و گیت کنترل تردد برای شما بالا نخواهد رفت!}

 

^{ناگفته نماند به گیت کنترل تردد، می‌تواند}

 

 

 

^{راهکار مدارس}

 

 

 

^{کشور برای کنتل ورود و خروج دانش‌آموزان باشد.}

[2]

 

 

 

هنگامی که اعتبار نامه به خواننده ارائه می شود ، خواننده اطلاعات اعتبار نامه ، معمولاً یک عدد را به یک صفحه کنترل ، پردازنده ای بسیار قابل اعتماد می فرستد. صفحه کنترل شماره اعتبارنامه را با یک لیست کنترل دسترسی مقایسه می کند ، درخواست ارائه شده را رد یا رد می کند و یک گزارش تراکنش را به یک پایگاه داده ارسال می کند. وقتی دسترسی براساس لیست کنترل دسترسی منع می شود ، درب قفل می ماند. اگر بین اعتبارنامه و لیست کنترل دسترسی مطابقت داشته باشد ، صفحه کنترل با یک رله کار می کند که به نوبه خود در را باز می کند. همچنین صفحه کنترل برای جلوگیری از هشدار ، سیگنال باز شدن درب را نادیده می گیرد. اغلب خواننده بازخورد می دهد ، مانند یک LED قرمز چشمک زن برای دسترسی ممنوع و یک LED سبز چشمک زن برای دسترسی مجاز. [4]

 

 

 

توضیحات بالا معامله یک عامل را نشان می دهد. اعتبارنامه ها را می توان به اطراف منتقل کرد ، بنابراین لیست کنترل دسترسی را زیر و رو می کند. به عنوان مثال ، آلیس حق دسترسی به اتاق سرور را دارد ، اما باب اینگونه نیست. آلیس یا اعتبار خود را به باب می دهد ، یا باب آن را می گیرد. او اکنون به اتاق سرور دسترسی دارد. برای جلوگیری از این امر می توان از احراز هویت دو عاملی استفاده کرد. در یک معامله دو عاملی ، اعتبار ارائه شده و عامل دوم برای اعطای دسترسی مورد نیاز است. عامل دیگر می تواند پین ، اعتبارنامه دوم ، مداخله اپراتور یا ورودی بیومتریک باشد. [4]

نرم افزار تغذیه

غذا

در نرم افزار تحت وب رزرو غذا و تغذیه، اولین منو، منوی غذا می باشد. همان طور که از نام آن مشخص است، با فشردن کلید افزودن می توانید عنوان غذا را اضافه نمایید. به طور مثال چلوکباب. در توضیحات غذا، می توانید آنچه را برای تهیه غذا استفاده می شود را وارد نمایید. همچنین می توانید کالری و رده چربی غذا را ذکر نمایید و یا اینکه این غذا شامل چه چیزهایی می باشد. به طور مثال، شامل ۱۶۰ گرم گوشت گوسفندی به همراه چهار مدل دورچین یا موارد دیگر. همچنین با توجه به دستورالعمل غذای سلامت سازمان ها، می توانید متوجه شوید این غذا، غذای سلامت سازمان شما می باشد یا خیر و به این ترتیب پرسنل خود را در انتخاب غذا، یاری دهید.

معرفی نرم افزار تحت وب تغذیه جهان گستر پارس

این روزها با روی کار آمدن انواع و اقسام نرم افزارهای مختلف، دیگر صدور ژتون برای غذای کارمندان در سازمان‌های مختلف دارد محبوبیت خود را از دست می‌دهد.
زیرا صدور ژتون‌های کاغذی، علاوه بر این که به محیط زیست آسیب می‌زنند و فرآیندی اضافه را بر سازمان تحمیل می‌کنند؛ شاید کارآیی زیادی هم نداشته باشند و در صورت گم شدن یا مفقود شدن زحمات زیادی را برای کارمندان و سازمان فراهم می‌کنند.
جهان گستر پارس با زیر نظر گرفتن ریزترین رفتارهای کارمندان به فکر راه‌حلی افتاد تا این مشکل ژتون‌های کاغذی و دردسر غذا خوردن را برای کارمندان و سازمان به حداقل برساند.
و این گونه بود که نرم افزار تغذیه تحت وب جهان گستر پارس متولد شد!

نرم افزار تغذیه

نرم افزار تغذیه تحت وب چه امکاناتی در اختیار سازمان شما قرار می‌دهد؟

http://cardtimeattendance.blog.ir/post/175

در نرم افزار رزرو غذا و تغذیه، شما امکانات مختلفی در خصوص رزرو غذا و دریافت غذا از سلف سرویس را خواهید داشت.
در این نرم افزار، این امکان به شما داده می شود که وعده های غذایی مختلف را به سلف سرویس های مختلف اختصاص دهید.
همچنین می توانید برای هر وعده به تعداد دلخواه غذا انتخاب کرده، غذاها را تعریف نمایید، سپس آن ها را به وعده ها و سلف سرویس ها اختصاص دهید.
برنامه غذایی هفتگی، ماهانه و سالانه را ایجاد نمایید و با استفاده از منوی الگو در کنسول درخواست ها مشخص نمایید که چه کسانی، چه وعده هایی را می توانند درخواست دهند و چه نوعی از غذا را می توانند رزرو کنند.
درنهایت بعد از اینکه رزرواسیون و فیش پرینت انجام شد، گزارش های لازم را تهیه نمایید.
گزارش ها شامل مواردی است از قبیل اینکه در هر وعده غذایی و در هر سلف سرویس، چند غذا از چه نوعی تحویل مشتریان شده است و یا چه کسانی فیش داشته اند و نگرفته اند.
همه این موارد را می توانید از طریق گزارش های کنسول تغذیه دریافت نمایید.

نرم افزار های تغذیه

منوی دستگاه تغذیه

 

این منو کارکردی شبیه به منوی “تعریف دستگاه” در نرم افزار حضور و غیاب دارد و از این منو می تواند دستگاه های تغذیه متصل به نرم افزار را تعریف کند و تنظیمات مربوط به شبکه و سایر امکانات دستگاه را انجام دهد.
در نظر داشته باشید به منظور استفاده از دستگاه تغذیه در محل سلف ارتباط همیشگی و آنلاین بین دستگاه و نرم افزار باید برقرار باشد.

برنامه غذایی

 

برای تنظیم برنامه های غذایی در اتوماسیون تغذیه، از تقویم استفاده می شود و تقریباً عملکردی مشابه عملکرد تقویم دارد.
روزهایی را که مد نظرتان است، انتخاب می کنید.
برای هر روز می توانید تعریف کنید که کدام سلف سرویس در روز های مورد نظر، چه وعده ای از غذا و چه غذاهایی را ارائه دهد.
شما می توانید در نرم افزار رزرو غذا برای یک سلف سرویس چندین وعده و برای هر وعده چندین نوع غذا را در نظر بگیرید تا پرسنل حق انتخاب داشته باشند.

نرم افزار تغذیه

ثبت وعده های غذایی

http://cardtimeattendance.blog.ir/post/175

وعده های پیش فرض شامل صبحانه، ناهار، شام، میان وعده، سحر، افطار و یک وعده به عنوان سایر در نرم افزار اضافه شده و شما می توانید به سادگی زمان سرو هر وعده را مشخص کنید.
دقت داشته باشید زمانی را که برای سرو هر وعده غذایی مشخص می کنید، زمانی است که دستگاه تغذیه جهان گستر در ازای دریافت اثر انگشت پرسنل شما، اقدام به صدور فیش می کند و در خارج از آن بازه، امکان صدور فیش از طریق دستگاه برای پرسنل وجود ندارد.
با این وجود امکان ویرایش این بخش نیز وجود دارد. چی از این بهتر؟