بررسی اجمالی / توضیحات
مدیریت افراد ، سازمان و محیط کار در هسته اصلی نقش سازمانی منابع انسانی است. در این دوره ، شما با برخی از مسائل استراتژیک و جهانی مرتبط با متخصصان ارشد منابع انسانی آشنا خواهید شد. طیف افراد و مسائل مربوط به ارتباط آنها با سازمان به طور عمیق مورد بحث قرار می گیرد. علاوه بر این ، این دوره نمای کلی از ساختار و نقش عملکرد منابع انسانی و چگونگی افزایش منابع انسانی اثربخشی سازمانی را ارائه می دهد. مسائل مربوط به منابع مانند مدیریت نیروی کار و استفاده از فناوری در منابع انسانی پوشش داده شده است. سرانجام ، این دوره به دنبال روشهای حفظ روابط مثبت بین سازمان و کارکنان آن و نمایندگان آنها است. مطالب این دوره بر اساس متن صلاحیت و دانش (BoCK) ، 2015 انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) است.
مخاطبان را هدف قرار دهید
متخصصین منابع انسانی در سطح عالی ، مدیران منابع انسانی و همه افرادی که برای امتحانات صدور گواهینامه SHRM-SCP انجمن مدیریت منابع انسانی (SHRM) آماده می شوند. تحلیلگران ، مدیران ، مدیران ستادی و کارمندان استخدام نیز در این مسیر صدور گواهینامه علاقه مند خواهند شد. دوره های آموزشی در این برنامه درسی با در نظر گرفتن گواهینامه ذهن و همچنین کاربران دارای گواهینامه غیرمجاز از محتوا ایجاد می شود. در حالی که این برنامه درسی به زبان آموزان کمک می کند تا خود را برای امتحانات صدور گواهینامه SHRM آماده کنند ، اما برای متخصصان منابع انسانی که می خواهند اثربخشی خود را در محل کار بهبود بخشند و حرفه خود را ارتقا دهند ، به همان اندازه مفید است. پیش نیازها هیچکدام مدت زمان مورد
سیستم های مدیریت منابع انسانی جهان گستر پارس رادن
مدیریت منابع انسانی پیشرفته: مردم و سازمان
- نقش متخصصان ارشد منابع انسانی در مدیریت استعداد را شناسایی کنید
- تشخیص اینکه چرا حفظ کارکنان یک مسئله اساسی در مدیریت استعداد جهانی است
- بین رویکردهای سازمانی کارکنان جهانی تفاوت قائل شوید
- راه های ایجاد تعامل قوی کارمندان را شناسایی کنید
- مدل WIFI تعامل کارمندان را بشناسید
- درک خود را از نحوه مدیریت استعداد و درگیر کردن کارمندان نشان دهید
- مسئولیت های کلیدی منابع انسانی ارشد را در عملکرد یادگیری و توسعه تشخیص دهید
- راه های توسعه رهبری جهانی را شناسایی کنید
- نقش مدیر ارشد انسانی را در کل جوایز تشخیص دهید
- ملاحظات جهانی را در جبران خسارت بین المللی واگذار کننده شناسایی کنید
- درک خود را از نقش ها و مسئولیت های منابع انسانی ارشد در L&D و پاداش های کل نشان دهید
- نقش متخصصان ارشد منابع انسانی در توسعه عملکرد منابع انسانی را تشخیص دهید
- روشهای همسویی عملکرد منابع انسانی با برنامه استراتژیک را شناسایی کنید
- نقش HR را در اثربخشی و توسعه سازمانی تشخیص دهد
- راه های ادغام اندازه گیری در چارچوب OE&D را شناسایی کنید
- درک خود را از نقش ها و مسئولیت های منابع انسانی ارشد در توسعه سازمان نشان دهید
- مسئولیت های مدیریت نیروی انسانی ارشد را تشخیص دهد
- نقش ارشد منابع انسانی در استفاده از فناوری و سیستم ها را تشخیص دهد
- عناصر ارزیابی عملکرد موثر را بشناسید
- تشخیص دهید که منابع انسانی ارشد در مدیریت روابط کارمندان نقش دارند
- بهترین روشها را برای شناسایی کارمندان شناسایی کنید
- درک خود را از نحوه مدیریت نیروی کار و روابط کارمندان نشان دهید
بسیار ممنون از مطالب مفیدتون.