چرا ارزیابی عملکرد سازمان مهم است؟
به طور ساده‌تر می‌توان گفت که ارزیابی عملکرد سازمان، از جمله حیاتی‌ترین پروژه‌های هر شرکت به شمار می‌رود.
چرا که یک سازمان هرچقدر هم که فعالیت‌های متفاوت و مفیدی انجام بدهد، اگر در آخر کارها، فعالیت‌های انجام شده، هزینه‌های مصرفی و موارد دیگر را بررسی و ارزیابی نکند، انگار که همه‌ی کارهایی که انجام داده‌اند بی‌فایده است.
چرا که فعالیت‌ها اصلا ارزیابی و آنالیز نشده‌اند تا مدیران و کارکنان از میزان مطلوبیت کارهای خود اطلاع شوند و این برای سازمان‌ها و شرکت‌های معتبر سم است!
امکانات نرم افزار ارزیابی عملکرد
- کنترل مداوم امور مربوط به سازمان
- تعریف دوره‌های ارزیابی
- تعیین مداوم فرم‌های مورد نیاز سازمان
- طراحی انواع فرم‌های ارزیابی عملکرد در سازمان
- ثبت و نگهداری برنامه‌های کاری کارمندان و کارکنان
- ثبت سوابق ارزیابی عملکرد کارکنان در پرونده‌هایشان
- درج نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان در پرونده سوابقشان
- تعیین اهداف کارکنان بر اساس مشاغل و پست‌های سازمانی‌شان
- تبادل اطلاعات با سایر نرم‌افزارهای حوزه منابع انسانی و استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد در گزارشات
- امکان ساخت و دریافت انواع گزارشات بر اساس عوامل ارزیابی عملکرد
- سیستم حضور غیاب اثرانگشتی
مهم‌ترین مزایای ارزیابی عملکرد برای سازمان‌ها
- انگیزه‌ی کارکنان را برای ادامه‌ی کار افزایش می‌دهد
- آشنایی مدیران درباره‌ی کارمندان خود بیشتر می‌شود
- وظایف هر شخص و معیارهای ارزیابی به طور کامل مشخص می‌شود
- شناخت کارمندان از خود و توانایی‌هایشان بیشتر می‌شود
- حقوق و پاداش کارکنان منصفانه محاسبه می‌شود
- اهداف سازمان به طور کلی مشخص می‌شود
- تعهد به وظایف و مسئولیت‌ها افزایشش پیدا می‌کند
- تغییر مثبتی در سازمان شکل می‌گیرد
